Coaching
Le coaching est l’accompagnement d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation centré sur ses objectifs, ses ambitions, ses enjeux.
C’est un espace d’ouverture et de dialogue entre le coach et le client qui favorise l’émergence de nouvelles solutions orientées vers l’avenir
Tant le coach que le client voient leur responsabilité engagée dans la réussite du processus de coaching :
- Le coach a une obligation de moyens.
Il assure la gestion du processus de coaching - Le client a la responsabilité du contenu.
Il engage ainsi sa co-responsabilité.
Le coach est un « provocateur de succès » et un « agitateur de performance ».
Coaching individuel
- Accompagnement au changement
- Bilans et Projets Professionnels
- Coachings basés sur l’exigence d’action et de résultats
Exemples de thèmes :
Développer mon activité, réussir ma prise de poste, renouer avec ma motivation, préparer mon départ en retraite, définir mes priorités, concrétiser mon envie de changer de métier, …
Coaching équipe et d’organisations
- Conseil en organisation
- Team Building
- Organisation de séminaires
Exemples de thèmes :
Obtenir de meilleurs résultats, définir des objectifs communs, souder l’équipe, fluidifier les relations, rendre les réunions plus efficaces, …
Passer à la vitesse supérieure, clarifier les objectifs à long terme, générer une vision partagée, restructurer sereinement, responsabiliser les acteurs, intégrer les cultures, …