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Supervision pour accompagnateurs du changement : coach, formateur, thérapeute, manager, RH…

Développer vos compétences professionnelles, votre créativité et votre potentiel personnel. Augmenter les résultats de vos projets.

Objectifs

  • Effectuer une autoévaluation de sa pratique quotidienne en se confrontant avec d’autres patriciens, à d’autres options pour remettre en question son cadre de référence professionnel et personnel.
  • Continuer sa formation pratique par le biais d’échanges interpersonnels, d’expérimentation de nouvelles pratiques, des apports théoriques et le partage d’outils.

Esprit

Les groupes de supervision sont résolument pratiques, concrets et opérationnels par de la modélisation et du « rodage ».

  • Les  groupes de supervision remettent en question, stimulent, provoquent et offrent un environnement propice à l’épanouissement personnel de ses participants.
  • Les membres du groupe de supervision pratiquent la confrontation positive de leurs différences, dans le respect de leur diversité.
  • Ce groupe de supervision est un réseau d’échanges interpersonnels et de soutien professionnel.

Exemples de thèmes

  • développer mon activité
  • avoir des contrats clairs
  • renouer avec ma motivation
  • améliorer ma communication, mon marketing
  • définir mes priorités
  • respecter un code déontologique
  • obtenir de meilleurs résultats
  • passer à la vitesse supérieure
  • clarifier les objectifs à long terme
  • générer une vision
  • responsabiliser les clients…

Mode de fonctionnement

  • Processus interactif en collectif, 1 demi jour par mois.
  • Confidentialité des exemples et des cas de travail amenés par les participants.
  • Engagement ferme pour un an, renouvelable par tranche de 6 mois.
  • Arrivée continuelle de nouveaux membres dans la limite d’un groupe de 12 personnes.

Organisation responsable

Chaque participant est responsable de top essay writing service son propre apprentissage

  • Proposer un ou plusieurs cas à chaque séance.
  • Assurer des rôles fonctionnels : l’animation, la gestion du temps, l’organisation du lieu d’accueil…
  • Partager ses options et ses conclusions personnelles.
  • Respecter les modes opératoires et les règles du jeu.
Envie d’en savoir plus ou de vous inscrire à la prochaine session ?
Contactez Joëlle van der Heyden au + 32 (0)499 39 95 35 ou via joelle.vanderheyden@parafe.be