Prérequis
- Répondre au test DISC Arc-en-ciel avant la formation.
Objectifs
- Mieux se connaître sur le plan personnel.
- Découvrir les applications de la méthode.
Programme
La méthode DISC propose un modèle original permettant de :
- Développer les personnes dans leurs fonctions pour une efficacité optimale.
- Découvrir comment s’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
- Apprendre à mieux connaître les autres (collaborateurs, collègues, managers).
- Discerner comment mieux prendre en compte l’environnement dans son ensemble.
La structuration du programme en modules permettra une progression adaptée aux besoins et aux objectifs :
- Les couleurs et le management : connaître ses points forts et ses limites, reconnaître et comprendre ses collaborateurs et positionner son collaborateur pour améliorer sa performance.
- Les couleurs et la synergie : s’enrichir des différences, renforcer la synergie et gérer les conflits.
- Les couleurs et les ressources humaines : recruter le candidat adéquat, attribuer le bon poste à la bonne personne, susciter le progrès et l’évolution.
- Les couleurs et le développement personnel : repérer son potentiel, changer ses comportements pour améliorer ses résultats et transformer des prises de conscience en stratégies de réussite.
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Percevoir et intégrer l’arc-en-ciel dans leur communication.
- Discerner les comportementaux chez soi, chez l’autre pour optimiser les relations.
- Favoriser l’adéquation entre le projet personnel et le projet professionnel.
- Faire émerger une nouvelle dynamique de recrutement et de mobilité interne.
- Valoriser la richesse et la complémentarité des différences.
Envie d’en savoir plus ou de vous inscrire à la prochaine session ?
Contactez Joëlle van der Heyden au + 32 (0)499 39 95 35 ou via joelle.vanderheyden@parafe.be